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前程无忧的新“前程”

发布日期:2021-07-22 07:02   来源:未知   阅读:

  22年前,刚成立没多久的前程无忧(Nasdaq: JOBS),获得了一笔1400万美元的风险投资。

  这笔投资让甄荣辉陷入了思考:是继续做一个百万美金年薪的打工皇帝,还是去做一个前途未卜的小公司CEO?

  甄荣辉选择了后者。从前程无忧赴美上市到成为中国最大的在线招聘网站之一,甄荣辉的每一次抉择都扮演了重要角色。

  前不久,作为“后浪”的BOSS直聘去美国敲钟了,而作为在线招聘“老大哥”的前程无忧却传来了私有化消息。一时间,关于前程无忧的“前程”问题,成了资本市场关注的焦点。

  而20多年的行业经验、三分之一的市场份额、100亿的现金储备......则给了甄荣辉足够的底气,支持他把所有精力都放在前程无忧的长期战略转型中。

  6月25日,前程无忧公布了2021年一季度未经审计财报。报告显示,公司Q1净收入为8.95亿元,同比增13.2%;毛利润为5.73亿元,同比增加6.8%。

  2015-2020年,其他人力资源收入从7.4亿元增加至15.42亿元,营收占比则从36%增加至41.79%。

  据了解,前程无忧的其他人力资源服务,包括人事外包、企业培训、六合神坛。专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析等业务。

  其中,“人事外包”提供人事事务代理、人才派遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询,可以帮助企业更好地管理人力资源,节约成本;“企业培训”是为企业量身定制各种公开课程、内部培训等,帮助企业员工提高职业水平。

  前程无忧还会组织薪酬调查、调研咨询和典范雇主评选等一系列人力资源咨询和评选活动,提供企业人力资源的前沿理论和管理实践,为企业人才管理提供分析报告和决策参考。

  人才获取主要针对传统的招聘阶段,在线%;人力资源外包和其他服务则针对整个职业生命周期。2018年,我国人力资源市场规模为4086亿元。其中,人才获取、人力资源外包、其他服务市场规模分别为1352亿元、1785亿元、949亿元。

  前程无忧在财报中表示,其他人力资源服务业绩增长,主要是受雇主对培训、就业和业务流程外包服务的需求推动。

  在其他人力资源业务的带动下,前程无忧近五年来的业绩也保持着稳步增长的态势。2015-2019年,前程无忧的收入分别为20.55亿元、23.38亿元、28.81亿元、37.82亿元、40亿元;毛利分别为14.85亿元、16.75亿元、20.85亿元、27.01亿元、27.78亿元。

  他强调,现在关键拼的是调整。“把拐弯好,把车头尽快的对准出弯点,到直道时就能更快的给油。”

  2015年,中国在线招聘行业发生了几件大事,其中几件被前程无忧轻描淡写的披露在二季报中。

  当年,前程无忧先是以2.5亿元完成对应届生求职网的收购,接着又买下测评机构智鼎咨询60%的股权,完成了对校招、人才测评等领域的布局。

  早些时候,中华英才网说“更懂招聘”,赶集网喊出了“简历量超过前程无忧加智联之和两倍”的口号。之后没多久,中华英才网因自身业绩亏损,被美国在线招聘巨头Monster低价抛售。赶集网也因囊中羞涩,开始与58同城抱团取暖。

  甄荣辉表示,当用户的数量足够多的时候,提供细分的、精准和高质量的产品和服务成为继续领先的关键。

  测评产品的引入,可以给雇主提供更丰富和可靠的招聘工具;收购应届生求职网,前程无忧又在每年的百万毕业生职业市场上抢得先机。

  2016年8月,前程无忧战略投资高顿教育,双方在职业教育、企业培训和专业人员就业等领域进行深度合作;2017年9月,前程无忧7.83亿元D轮战略投资拉勾网,占股60%,深入互联网企业人才市场;2018年,前程无忧收购脉可寻,布局中高端人才招聘市场;2019年,香港数码挂牌一句真言,前程无忧投资8000万美元获得CDP公司17.5%的股权,投资2亿元入股华立大学......

  依靠前程无忧的市场地位、用户规模等,CDP可以更好的完成一站式数字化人力资本管理部署;而CDP则会发挥自身优势,赋能于前程无忧的客户。对于前程无忧与CDP来说,双方的合作是互补的。

  “我们希望投资不单是纯财务的合作,被投公司和我们能有商业层面的合作,产生协同效应。”甄荣辉对外表示。

  前不久,华立学院联合前程无忧举办了线上双选招聘月活动,招聘活动吸引了中国联通、汇丰环球、百胜餐饮等1500余家企业报名参加。该活动不仅满足了精准化解决学生就业、企业纳才、产业升级等各方需求,也成了省内高校最具影响力的线上双选招聘会品牌。

  就在前程无忧投资CDP和华立大学后没多久,CDP便向纽交所递交了IPO招股书,华立大学则在港交所成功上市。

  人力资源有着千亿的市场规模,但想要All in人力资源全生态,甄荣辉需要有足够的底气。

  1998年,前程无忧就已经成立。在BAT还没摸清赚钱门路的时候,前程无忧2004年上半年的净利润就超过了300万元。2004年,前程无忧率先赴美上市,融资7350万美元,全年收入达4799万元。上市首日,股价便大涨51.07%。

  前不久,作为在线招聘“老大哥”的前程无忧却传来了私有化消息。一时间,关于前程无忧的“前程”问题,成了资本市场关注的焦点。

  但事实是,无论从营收来看,还是注册资本、移动端设备,前程无忧在人力资源江湖依旧保持着优势。

  “在过去二十几年,我们也适应了各种竞争,很多烧钱的竞争对手已经不复存在了。我觉得我们好像在跑一个5000米长跑,对手还在跑100米。但他们跑完了100米,仍然需要继续跑,那时比的就不是速度,而是管理能力。”

  面对同行的竞争,甄荣辉表现得十分从容。他表示,前程无忧的目标就是让客户的“HR的钱包”更多的在前程无忧的平台上进行消费,去满足客户的需求。

  “市场好的时候没有去烧钱,市场不好的时候也没有停止投入好的项目。”据甄荣辉透露,2020年疫情期间,前程无忧的销售开不了单,为了帮助他们渡过难关,公司取消了一些业绩门槛,给他们发工资,提升员工的信心。

  不仅如此,前程无忧还在2021年一季报中提到,前程无忧打算在上海购买一幢办公楼,作为新的公司总部,来适应公司的持续增长和业务扩张。该建筑面积约为3.24万平方米,总成交价预计约为20.7亿元。

  至于前程无忧的私有化问题,甄荣辉表示,“在过去几个月我们是在认真地考虑回国上市。但在设置时间表前,我们会看还有哪些问题要先解决。”

  有分析称,前程无忧的股权结构比较清晰,也没有AB股问题。假以时日,如果前程无忧真的回港或回A上市,完成了人力资源转型的前程无忧,或许将迎来另一番“前程”。

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